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社保資訊：
“下班了也得緊盯微信”算加班嗎？
如果下班后公司還強制要求必的須長時間盯著社交媒體，是否涉嫌“隱性加班”？勞動者又該如何維護權益呢？
勞動者李女士長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，法院認定屬于“隱性加班”，用人單位應向其支付加班費。
李女士于2019年4月入職某公司擔任產品運營，雙方簽訂期限至2022年3月的勞動合同。李女士主張其下班后存在延時加班共計140.6小時，未調休的休息日加班397.9小時，法定節假日加班57.3小時，被告某公司未向其支付加班費。為證明該主張，李女士提交了聊天記錄、排班表等記錄。
審理認為公司在休息日安排李女士利用社交媒體工作的事實，該工作內容具有周期性和固定性的特點，有別于臨時性、偶發性的一般溝通，體現用人單位管理用工的特點，應當認定構成加班，該公司應支付加班費。
駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網點300+個城市。服務著數萬家公司企業的外包服務、人數多達數十萬人員的人事管理。
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