商鋪名稱：廣州駿伯人力資源有限公司
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HR日常用工案例：試用期工資應該如何支府？
《勞動法》規定
用人單位支府勞動者的工資不得低于當地蕞低工資標準。
《勞動合同法》規定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標準。
企業招用勞動者，應當根據勞動者崗位職責、能力水平、工作業績、實際貢獻等，在考慮勞動力市場工資價位的基礎上，與勞動者協商一致合理確定勞動者工資水平，并在勞動合同中予以明確。
勞動者在試用期提供正常勞動的情況下，用人單位支府給勞動者的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標準。
購買佛山南海/三水/順德/高明/禪城社保、五險一金業務，代簽員工合同，發放工資扣個稅，管理勞務派遣。
處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等
業務聯系：駿伯黃生
號碼、V：183 1944 4741
辦公QQ:2628459114
參保公司：廣州駿伯人力集團（佛山南海、順德、三水、高明、禪城）分公司和全國75+家分公司
集團地址:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓
駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網點300+個城市。
免費為大家提供全國各地社保政策咨詢服務，駿伯集團國內75+分公司可代為購買300多個城市的業務，服務著數萬家公司企業的外包服務、人數多達數十萬人員的人事管理。
