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試用期違法案例之一：不簽訂勞動合同
某些用人單位為了逃避法律責任，在試用期內，往往不與勞動者簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動者辭退。
用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再簽訂勞動合同；還有的單位認為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。一般認為，勞動者和用人單位在試用期內，不需要任何理由，均有權隨時與對方解除勞動合同。
其實，這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能這么做。
用人單位只有在試用期內證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。
提醒：
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。
如果企業(yè)在建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應當承擔相應的法律責任，即向員工每月支府二倍的工資。
外包業(yè)務找駿伯人力集團原因：
集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網(wǎng)點300+個城市。
購買社保、五險一金業(yè)務，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個稅，管理勞務派遣。
處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養(yǎng)老轉移等等。
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