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選擇駿伯梅州、河源分公司的理由：
20年人事外包、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，操作網點300多個城市
提供（社保、公積金、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）
HR用工案例探討：能否等員工試用期滿再簽勞動合同？
小彭近日應聘到一家運輸公司。公司表示，雖然小彭由于對運輸路線、工作流程不熟悉，缺乏經驗，但公司覺得小彭肯吃苦，也愿意學習，所以打算給他3個月的試用期，試用期間不簽合同，工資為5000元/月，試用期滿再確定是否錄用簽合同。公司的做法有問題嗎？
能否等員工試用期滿再簽勞動合同?
——答：當然是不可以的。
雙方建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同，如雙方約定了試用期，該試用期應包含在勞動合同期限內。
案例中公司僅與小彭約定試用期，并表示試用期滿再決定是否錄用和簽訂勞動合同的行為，是違反相關法律規定的。
那可以訂立試用期合同嗎?
——不可以。
沒有所謂單獨的試用期合同一說哦.根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期是不成立的，該期限即為勞動合同期限。
托管社保、公積金業務、代簽勞務合同、發放工資扣個稅，勞務派遣中介。
處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等等。
業務聯系：駿伯黃生 手機+V 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114
汕頭/潮州參保公司：廣州駿伯人力集團（廣州總蔀、汕頭、潮州）分公司
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簡介：廣州駿伯人力集團2003年3月成立， 人力外包代理20年行業經驗！成立自有75+家分公司（廣東省內27個分公司） ，交300多個城市外包業務服務！公司擁有100多個服務團隊，服務數十萬人員外包業務！
