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勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間，需要支府雙倍工資嗎？

基本案情

劉女士進(jìn)入某開(kāi)發(fā)公司擔(dān)任會(huì)計(jì)，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。2015年6月份劉女士懷孕。8月份合同期滿但因劉女士處于孕期，單位遂決定待劉女士哺乳期滿后再與其終止勞動(dòng)合同。劉女士繼續(xù)在某房地產(chǎn)公司上班。2016年5月劉女士因家中無(wú)人照料孩子，遂向單位提出離職。6月，劉女士至仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某房地產(chǎn)公司支府2015年8月至2016年5月期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資24500元。

處理結(jié)果

——經(jīng)仲裁委審理查明，對(duì)劉女士的申請(qǐng)請(qǐng)求未予支持。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。根據(jù)上述規(guī)定，劉女士與某開(kāi)發(fā)公司之間的勞動(dòng)合同因劉女士正處于孕期，原終止期限（即2015年8月）應(yīng)當(dāng)續(xù)延至劉女士哺乳期滿時(shí)。到離職之前的期間系原勞動(dòng)合同的法定續(xù)延期間，雙方的權(quán)利義務(wù)仍應(yīng)按照原合同繼續(xù)履行。故仲裁委對(duì)劉女士的申請(qǐng)請(qǐng)求未予支持。

勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)仍按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，用人單位并不存在不簽勞動(dòng)合同的故意，故勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間的二倍工資，仲裁機(jī)構(gòu)不應(yīng)支持。

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