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HR用工案例——幾種特殊情況下誰承擔工傷保險責任嗎？
01職工與多個單位建立勞動關系
職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
職工發生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。
02共享用工
原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法。
03借調工作
職工被用人單位借調到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可與借調單位約定補償辦法。
04用人單位分立、合并、轉讓
《工傷保險條例》第四十三條遞一款明確規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
05單位破產
根據《工傷保險條例》第四十三條第四款的規定，企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用，應按照遞一順序優的先清償。
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分公司：廣州駿伯人力資源有限公司（總部、深圳+廣東省26個）分公司
廣州駿伯人力集團2003年成立， 20年行業經驗， 20多項企業榮譽， 70+家分公司，服務團隊200多人外包代交全國300多個區域社保，截止到目前，駿伯人力集團已為上萬家公司企單位、數十萬員工提供外包人力服務。
