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工作時間串崗受傷，是工傷嗎？

小郎自2007年進入科技有限公司工作形成勞動關系。2008年5月，公司車間主任安排小郎打掃衛生，小郎次日跟在王青青后邊工作觀看學習便于次日上崗。恰遇發生事故小郎為避險，慌亂中從窗戸跳出，經診的斷為雙側跟骨骨折。公司支府了全部費用。

2009年2月，小郎向勞動和社會保障提出工傷認定申請。

處理結果：

經審理查明，支持了小郎的申請請求。

小郎上班期間的“串崗”行為，應由企業內部管理規章制度調整，但不影響享受工傷保險待遇的權利，況且該行為應被認定為企業之安排，也不屬于串崗。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這里的“工作場所”，是指職工從事工作的場所，例如職工所在的車間，而不是指職工本人具體的工作崗位。職工“串崗”發生安全事故導致傷害的，只要是在工作時間和工作場所內、因工作原因而發生的，即符合上述工傷認定條件，“串崗”與否不影響其工傷認定。

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業務對接：駿伯黃先生 

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廣州駿伯人力集團2003年成立——20年行業經驗——20多項企業榮譽——70+家分公司——服務團隊200多人——代交全國300多個區域社保。截止到目前，駿伯人力集團已為數萬家企事業單位、數十萬員工提供人力外包服務。

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。

駿伯人力集團一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業務外包等服務。駿伯人力集團被人社蔀評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源誠信服務示范機構、廣東省人才交流協會副會長等諸多殊榮。