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第三次勞動(dòng)合同期滿，公司終止合同要支付2倍補(bǔ)償？
小白是某教育公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同。
2020年5月6日，小白向公司發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5月30日，公司通知小白雙方勞動(dòng)關(guān)系自5月31日終止。小白離職前十二月月平均工資為7076.25元
離職后，小白申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付違了法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金90650元。
2020年11月2日，仲裁委裁決公司向小白支付賠償金49533.75元
判決：雙方已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動(dòng)合同，公司不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同構(gòu)成違了法終止勞動(dòng)合同
本案中，公司與小白已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動(dòng)合同，且小白沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第的一項(xiàng)、第的二項(xiàng)規(guī)定的情形，同時(shí)小白在勞動(dòng)合同期限屆滿前明確要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故本案符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。
公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由不與小白續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同構(gòu)成違了法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定，公司應(yīng)支付的賠償金數(shù)額為49533.75元（工資×3.5個(gè)月×2倍）。
駿伯集團(tuán)——可提供全國(guó)五險(xiǎn)一金代理；代發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)派遣，人事代理，個(gè)體社保等服務(wù)
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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，至今已有19年經(jīng)驗(yàn)、自有分公司70+家分公司。集團(tuán)總部在廣州，全國(guó)共有300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及全國(guó)31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)被評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，榮獲中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等諸多殊榮。
主要提供人事外包、社保代理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)萬(wàn)家企事業(yè)單位、數(shù)十萬(wàn)員工提供人力資源外包服務(wù)。
