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公司提供宿舍，員工私自在外租房，公司需承擔上下班途中工傷風險嗎？
小明（化名）是某公司員工，公司位于江蘇省。
公司為小明安排了員工宿舍，但小明居住了一段時間后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。
小明上夜班。晚上11點52分，小明騎著電動自行車從租住地出發(fā)來公司上班，路上發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)交警部門認定，小明負事故同等責任。
2018年6月，小明向人社局申請工傷認定。
人社局于6月12日予以受理，并向公司發(fā)出舉證通知。
7月2日，公司向人社局提出異議如下：
1、小明發(fā)生交通事故的時間是夜間23時52分許，該時間段并非小明工作時間；
2、小明自入職以來一直住在單位員工宿舍，不存在上下班路經(jīng)交通事故地點的客觀事實。小明發(fā)生的交通事故不構(gòu)成工傷。
人社局對小明進行調(diào)查核實，小明陳述單位給他安排了員工宿舍。
因其交了女朋友，就從宿舍搬出租住在外。
事故發(fā)生當天，其從租住地出發(fā)上班途中發(fā)生了交通事故。
8月份，人社局作出認定工傷決定書，認定小明受到的交通事故傷害為工傷。
公司不服，提起訴訟。
本案中，小明在外面租房居住，從其發(fā)生事故的地點、行駛的路線、方向，可確認其當天是從其租住地出發(fā)，在上班途中發(fā)生的交通事故，其受到的交通事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的情形，人社局作出認定工傷決定，認定小明受到的事故傷害為工傷，證據(jù)合理，適用法律正確。
公司認為單位安排了宿舍，其在外租房居住，上班途中發(fā)生的交通事故不應(yīng)認定為工傷，并無相應(yīng)的法律依據(jù)，故其要求撤銷涉案認定工傷決定的理由不成立。判決駁回公司的訴訟請求。
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