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因用人單位欠薪辭職，能領失業保險金嗎？
王某系某新材料公司物流中心的包裝和裝卸工人，與單位簽訂了勞動合同。
勞動關系存續期間，該公司依法為王某繳納了各項社會保險費，但存在法定休息日安排王某加班不予調休且不予支付加班工資的情形。
為此，王某依據 《勞動合同法》 第38條的規定，以公司存在未足額支付勞動報酬行為解除了勞動合同。
隨后，因申領失業保險金需用人單位配合出具相關材料，王某要求公司為其辦理申領失業保險金的相關手續。
但公司認為王某系主動與公司解除勞動關系，并非用人單位解除勞動關系，王某不符合申請領取失業保險金的條件，故拒絕辦理。
王某不服，向仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位協助辦理申請領取失業保險金的相關手續。
爭議焦點
勞動者因用人單位違法而主動提出解除勞動合同關系，是否符合申請領取失業保險金的條件？
裁決結果
仲裁委支持了王某的仲裁申請。
案件評析
因用人單位未及時足額支付王某加班工資，王某依據《勞動合同法》第38條第1款第2項的規定，單方解除了與用人單位的勞動關系，根據 《實施〈社會保險法〉若干規定》 第13條第5項的規定，王某符合申請領取失業保險金的條件。
故仲裁委最終支持了王某的仲裁請求。
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