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無(wú)錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司在激烈競(jìng)爭(zhēng)的商海中,始終堅(jiān)持以客戶為中心,以為重點(diǎn)、人才為保證、效益為根本的經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)持扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地為,為社會(huì)發(fā)展著想的宗旨。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái),晟隆創(chuàng)都將始終不渝地遵循這一宗旨。我們真誠(chéng)的希望與國(guó)內(nèi)外廣大用戶建立長(zhǎng)期、友好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,互惠互利,共圖發(fā)展!
公司經(jīng)過(guò)多年的努力,已經(jīng)完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產(chǎn)工藝及完善的檢測(cè)設(shè)備。規(guī)模化的生產(chǎn),集約化的,以及不懈的研發(fā)和創(chuàng)新使本公司產(chǎn)品保持著長(zhǎng)久的生命力。目前公司產(chǎn)品的銷售在國(guó)內(nèi)電熱合金市場(chǎng)于前列,2009年初公司成立了外貿(mào)部,產(chǎn)品現(xiàn)已遠(yuǎn)銷到中東,歐美市場(chǎng)。
特種合金系列:GH2036、GH2132、GH2136、GH3030、GH3039、GH3128、GH4033、GH4169、HastelloyB-2、HastelloyB-3、HastelloyC-4、HastelloyC-22、HastelloyC-276、HastelloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel617、Inconel625、InconelA286、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。


煤炭需求將保持較快增長(zhǎng),保供力度有望進(jìn)一步增強(qiáng),供應(yīng)增幅或?qū)⒓哟螅唤裣模禾渴袌?chǎng)供需或保持緊平衡態(tài)勢(shì)3.受疫情、周邊經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇等因素影響,進(jìn)口煤數(shù)量一般;且價(jià)格優(yōu)勢(shì)并不明顯,七、八月份進(jìn)口煤不會(huì)環(huán)比大幅焦炭方面,12月河南、河北、山西等地區(qū)焦化去產(chǎn)能將繼續(xù)推進(jìn),焦炭供應(yīng)偏緊局面也無(wú)法改觀,下游高爐產(chǎn)能利用率仍處于較高水平,且還有新高爐陸續(xù)投產(chǎn),在焦炭庫(kù)存總體偏低的情況下,焦炭現(xiàn)貨價(jià)格也將高位運(yùn)行近日,多地氣溫下降,主要耗煤行業(yè)開(kāi)工積極,下游終端低庫(kù)存,資源趨緊,電廠被動(dòng)補(bǔ)庫(kù)需求較強(qiáng)


受礦震、降雨等因素影響,鄂爾多斯地區(qū)煤炭供應(yīng)收縮,煤炭公路日銷量呈下降態(tài)勢(shì),張?zhí)凭外運(yùn)數(shù)量中低位水平后期隨著宏觀經(jīng)濟(jì)恢復(fù),我國(guó)煤炭需求仍保持,煤炭消費(fèi)淡季不淡、旺季更旺的特征將更為明顯從近幾年的煤焦現(xiàn)貨價(jià)格看,季節(jié)性因素會(huì)給價(jià)格帶來(lái)一定的波動(dòng),今年需要警惕的是季節(jié)性修正,原因在于焦炭去庫(kù)存帶來(lái)的利好兌現(xiàn)后的“買(mǎi)預(yù)期賣(mài)事實(shí)”和趕工結(jié)束后的滯后性淡季壓力兩大因素不可忽視國(guó)內(nèi)煤炭供應(yīng)與運(yùn)輸緊張程度有增無(wú)減,拉動(dòng)、現(xiàn)貨價(jià)格繼續(xù)保持上漲態(tài)勢(shì)


而鼓勵(lì)則給人溫暖,溫暖讓人感恩,感恩令人心生力量,內(nèi)心的力量是大的力量,能夠催人奮進(jìn)自覺(jué)行動(dòng),促進(jìn)行為養(yǎng)成。同樣舉一個(gè)例子:孩子及格,打罵和懲罰就挫傷了孩子的自尊和自信;鼓勵(lì)孩子說(shuō):以后耐心點(diǎn),不要馬虎,你一定能夠取得好成績(jī)。這樣就會(huì)激發(fā)孩子向上的動(dòng)力,自覺(jué)行動(dòng)起來(lái),可見(jiàn)激勵(lì)比懲罰更有效果。安全就如同教導(dǎo)小孩子怎樣循規(guī)蹈矩,克服安全思想上的麻痹就如同糾正小孩子的頑劣和抵觸心理。激勵(lì)比懲罰有效果,這一點(diǎn),無(wú)論在工作上還是在家庭里都是相通的。因此,安全更應(yīng)該偏重于鼓勵(lì)和引導(dǎo),而不是一味地單純懲罰。當(dāng)然,對(duì)于那些屢教不改的,造成嚴(yán)重惡劣后果的,有必要也必須采取強(qiáng)制的懲罰措施,對(duì)于故意安全生產(chǎn)的,更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲不貸。有獎(jiǎng)有懲,效果更佳。