Nike驗(yàn)廠員工訪談問(wèn)卷
1、你與我在工廠面談，是否感到為難？是否
2、如果你在部門沒(méi)有事情要辦，你會(huì)做什么？
3、他們有沒(méi)有訓(xùn)練你做這份工作？有否
4、在訓(xùn)練期間你是否領(lǐng)薪？是否如是，有多少錢？
5、在訓(xùn)練期間，是否全部雇員都領(lǐng)取相同的薪金？是否
6、他們年紀(jì)多大？
7、你上個(gè)月有沒(méi)有缺席執(zhí)勤？有否有多少天？
8、如因工患病受傷有無(wú)休息工作，你是否可以得任何福利？是否
9、工人何時(shí)開(kāi)始？
10、你通常何時(shí)進(jìn)入工作場(chǎng)所？
11、工作何時(shí)結(jié)束？
12、你通常何是回家？
13、工作時(shí)間內(nèi)，你可歇息多少次？歇息時(shí)間有多長(zhǎng)？
14、你有沒(méi)有工時(shí)卡作上班記錄？有否誰(shuí)去打卡作記錄？
15、當(dāng)你上班打過(guò)卡后，是否立即開(kāi)始工作？是否
16、當(dāng)你下班打過(guò)卡時(shí)，是否已經(jīng)停卡該天的工作？是否
17、每星期你通常工作多少個(gè)小時(shí)？
18、你會(huì)不會(huì)加班工作？是否有多少次？多少個(gè)小時(shí)？
19、你是否有額外工時(shí)薪金？是否如何計(jì)算？
20、你長(zhǎng)加班的記錄有多久？
21、為何你工工作得這么晚？由雇員決定由管理員決定
22、哪個(gè)部門工作時(shí)間長(zhǎng)？
23、誰(shuí)會(huì)批準(zhǔn)加班超時(shí)工作？（是否有特定挑選加班對(duì)象？）
24、如拒絕加班會(huì)給工作帶來(lái)什么后果？
25、當(dāng)你加時(shí)工作，他們會(huì)否供應(yīng)膳食給你？會(huì)否
26、他們會(huì)否提供交通工具送你回家？會(huì)否
27、你在哪天上班？星期一二三四五六日在哪里？
28、你會(huì)多工作多少天？
29、你在休息日工作多少個(gè)小時(shí)？
30、你近何時(shí)在休息日工作？工作了多少個(gè)小時(shí)？
31、你需出示什么文件才能在這里工作？出生證明監(jiān)護(hù)人證明書工作許可證居民身份證社會(huì)保障卡
32、這里準(zhǔn)許年紀(jì)小是多少歲的員工上班？
33、為人父母的員工是否也會(huì)帶他們的子女一同工作？是否他們擔(dān)任什么崗位？
34、在受雇前，你是否需要接受身體檢查或驗(yàn)孕或綜合測(cè)試？是否
35、他們現(xiàn)在還會(huì)替你檢驗(yàn)愛(ài)滋病或驗(yàn)孕？是否誰(shuí)替你檢查。在哪里檢查？誰(shuí)付檢查費(fèi)用？
36、工廠有什么規(guī)定？（你可以舉例說(shuō)明）
37、如違反規(guī)定有什么后果？是否會(huì)罰款？是否金額是多少？
38、誰(shuí)負(fù)責(zé)處罰員工？
39、如你上班遲到，工作時(shí)間會(huì)因此縮短還是你會(huì)需要補(bǔ)時(shí)工作？
40、你是否要額外工時(shí)補(bǔ)薪？是否如何計(jì)算？
41、如你損壞一件廠衣，你要賠多少錢？或在薪金中扣減多少？
42、如員工要留下作補(bǔ)衣工作會(huì)多久？
43、你有多少時(shí)候要帶工作回家做？
44、在工廠忙碌的日子縫紉、剪等工作會(huì)在哪里進(jìn)行？
45、工廠內(nèi)哪些供應(yīng)品會(huì)在你的收入中扣除？
46、要扣除的費(fèi)用占工資的百分之幾？
47、他們會(huì)否給你服用提神凡？
48、這情況發(fā)生過(guò)多少次？
49、你如何上班？步行騎自行車專車乘坐交通工具
50、誰(shuí)替你付交通費(fèi)？如你自付，交通費(fèi)要多少錢？
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NIKE工廠認(rèn)證培訓(xùn)（一）
1.1 勞動(dòng)合同的適用對(duì)象：
（一）
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為其成員，并為其提供有償勞動(dòng)。
（二）
機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)實(shí)行勞動(dòng)合同制的，以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過(guò)勞動(dòng)合同與機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
（三）
公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團(tuán)工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。
1.2 中國(guó)法規(guī)：
《勞動(dòng)法》十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠應(yīng)當(dāng)與每一個(gè)工人簽署勞動(dòng)合同，并為其提供一份合同副本。
應(yīng)確保工人理解勞動(dòng)合同的條款。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。
1.3 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間的確立：
（一） 一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。
（二）如果在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。
1.4 勞動(dòng)合同期滿的截止日期：
（一） 勞動(dòng)合同后一天的截止日期，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。
（二）如果因工作任務(wù)而超過(guò)后一天24小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。